Le 10 avril 2018, c'est en tant que présidente fondatrice du réseau au féminin de TBS Alumni que je participais aux côtés de Yoann Lacan (AIRBUS), Béatrice Charlas (KPMG), Cécile Parsoud (WomenUp) à la conférence "Equal Id" organisée sur le campus de toulousain de Toulouse Business School sur les pratiques innovantes pour l'égalité femmes/hommes.
Ce fut l'occasion de rappeler les raisons de la création de ce réseau d'alumni au féminin, qui loin d'en faire un lieu fondé sur l'exclusion est en fait un superbe facteur d'inclusion.
Un réseau au féminin 3 raisons / 3 bénéfices
Un réseau au féminin permet de
1) OFFRIR un lieu de rencontre BIENVEILLANT permettant aux femmes de partager leurs expériences de carrière au féminin, se soutenir, s'entraider : LE PARTAGE c'est ce qui rend fort.e ;
2) OFFRIR aux JEUNES FEMMES l'opportunité de recevoir des clés de lecture pour éclairer leurs choix qui - sans qu'elles ne s'en doutent - vont conditionner leur avenir au féminin : la MENTORING pour faire de la diversité une réalité pérenne
3) ACCUEILLIR les hommes qui grâce à la réflexion sur la diversité veulent aussi changer les pratiques du monde du travail pour un meilleur engagement de tous.tes - car tous/toutes confiants.es dans leur possibilité de mener une vie pleine et adaptée à leurs moments de vie et au potentiel de chacun.e.
Je rajoutais ... combien chaque fois j'étais surprise de la richesse et simplicité des connexions qui comme par magie s'établissaient lors de ces rencontres autour de la diversité.
Pour celles et ceux qui veulent en savoir plus : contactez nous à tbsa-au-feminin-bureau@tbs-alumni.net.
Caroline
