Au féminin
Au féminin  
Savoir me vendre naturellement Disposer d'une stratégie pour ma carrière Retenir les talents au féminin de mon organisation
Les entreprises ayant la plus forte mixité dans les postes de direction enregistrent de meilleures performances sociales et économiques.
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Des mécanisme et stéréotypes de genre freinent sournoisement la diversité à tous les niveaux de l'organisation : plafond de verre, plancher collant, "man box", "maternal wall", "prove it gain"...
Types de prestations
Intervention collective
  • "Augmented" Leadership & Team Gender Diversity Pour aligner le style de leadership des managers avec l'objectif de diversité et rétention des talents au sein de votre organisation, La Zebra Factory propose un cycle de 6 ateliers progressifs, sur mesure.
    Vos manageurs deviennent des supporteurs actifs et acteurs de la diversité. Chacun est en mesure de rattacher diversité et bénéfices pour ses équipes, repart avec un style de leadership, un style managérial personnalisé et "augmenté".
    Format sur mesure (lunch-on, formation ; intra, inter)
  • Coaching Boost my diversity : accompagner la création d'une structure interne pour porter le sujet de la diversité sur le long terme. Formation, accompagnement équipe projet, facilitation des groupes de travail
Accompagnement individuel
Coaching Leadership au féminin pour les femmes qui souhaitent donner un coup d’accélérateur à leur carrière, faire le point et définir une stratégie : un cadre bienveillant et stimulant. Cet accompagnement est l’opportunité de porter un diagnostic sur son contexte professionnel et son profil “au féminin”, pour définir sans tabou et en toute intelligence, un plan d’actions personnalisé.
Grâce à un coaching personnalisé, vous ne vous sentez plus seule, vous savez valoriser votre profil en fonction des contextes, vous avez développé de nouveaux réflexes, vous êtes un atout pour vos équipes, vous vous sentez forte et apaisée”.
Forfait de 6/8 ou 12 séances individuelles de 1h 30 à 2H (1 à 2 tests de personnalité, diagnostic, plan d'action et monitoring)
Elles racontent
Cet accompagnement est un ‘must have’ pour dépasser sainement et sereinement ses limites et décrocher le poste tant attendu. Je suis ravie de l’avoir réalisé avec Caroline dont l’expertise est irréprochable.
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Béatrice E.

Accéder à un poste de Directrice Générale
Before my coaching I was a leader in tittle, not in action” “Caroline helped face the problems,  identify and  fix them squarely” “I have seen myself grow as a leader and most importantly my team sees it and appreciates it. Click to access the video
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Vickie Wambura (UK - Kenya)

Founder and CEO of Nafisika Trust Social
Caroline has been an amazing coach for me and I would recommend her to anyone with no doubt. Through her guidance, I came to terms with deeper aspects of my professional self and I now feel more empowered and clear in my leadership and my career journey. Caroline managed to help me connect deeply with my strengths, my creativity, and even my womenhood. She is a great guide, never pushing you, but empowering you to eventually walk on your feet. I am very grateful.
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Guilia S.

30+ (Italy) Social Innovation & Antimafiale